興趣當正職 鷹架工轉賣花茶 01 Jun 05:50 AM 作者林和生╱屏東報導 | 中時電子報 – 中國時報【林和生╱屏東報導】 36歲樊自強曾是整天頂著烈日搭建鷹架工人，今年決定順著心裡聲音創業賣起花茶，在屏東市中央市場客群，從小學一年級，到高齡80歲長輩皆有，盼以興趣成功開創事業第二春
中國時報【林和生╱屏東報導】
36歲樊自強曾是整天頂著烈日搭建鷹架工人，今年決定順著心裡聲音創業賣起花茶，在屏東市中央市場客群，從小學一年級，到高齡80歲長輩皆有，盼以興趣成功開創事業第二春。
樊自強不諱言，踏進工程界擔任鷹架工人，想趁著年輕累積財富，6年期間每天在高溫60度廠區工作，他說，鐵管碰到身上會燙傷，加上粉塵危害，站著不動不久鼻子會變黑。
知道這工作不可能做一輩子，於是利用幾年存下積蓄開屬於自己第一家店，他說10年前曾做過餐飲業外場，喜歡與人接觸新鮮感，曾想賣咖啡但考量市場大、競爭者多，最後決從冷門花茶著手，除喜愛也因為它潛力無窮。
樊自強說，喜歡花茶是因為沒有副作用，每種茶類有它好處，貨源堅持不添加香精及防腐劑。
從鷹架工人到賣花茶老闆，他笑說，不會適應不良，畢竟每個工作開始皆是挑戰，沒有給自己一定要成功壓力，只希望能將茶飲文化發揚光大。
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工商時報【晉麗明】
大批應屆畢業生即將投入職場，首次求職的履歷已在人力銀行漫天飛，職場新鮮人得趕緊練功，否則在高度競爭的職場，可能面臨「刀未出鞘，人已陣亡」的窘境！以下給職場新鮮人10個忠告：
忠告1.人工智慧追著你跑
鴻海正式成立機器人公司，與此同時，大量機器人陸續取代藍領工作。創新工場創始人李開復曾預言，10年內50％的白領工作將被取代；踏入職場的新鮮人，必須跑快一點，後面50％的人恐無立錐之地！
忠告2.軟體戰爭全面開打
現在最搶手的職缺是什麼？軟體工程師！各行業瘋狂搶奪軟體研發人才，高科技、電子商務、服務業、金融業等，全面投入軟體人才的獵才戰局，美國及台灣等有遠見的政府，已將程式寫作列為學生的基礎教育；不想背離萬物聯網、大數據的時代趨勢，初入職場的年輕人，無論是什麼專業，都練習寫程式吧！
忠告3.國際人是職場的代名詞
很多年輕人不想屈就低薪，但回顧一下台灣基本工資的調幅，及連年不斷的薪資負成長，親愛的年輕朋友，不要期待大人解決低薪問題，如果希望付出與所得對等，如果要爭搶自己的職涯版圖，你的舞台不能只侷限在台灣。
忠告4.靠單一專長無法存活
面對瞬息萬變的新時代，學校教育與產業脫節的鴻溝不斷擴大，在跨界的時代，大學教育只是最基礎的學習，離開校園後，不能懈怠，必須像狼一樣的啃食專業，因為這個世界只為具備多元專業的人提供舞台。
忠告5.請為專業獻身
進大公司還是小公司、選擇薪水高還是離家近，是畢業學子不斷重複的求職問題；現在是標榜「專業」與「績效」的時代，在工作的前3∼5年請將選擇工作的目光，聚焦在專業與能力的培養，因為只有練就無可取代的專業能力，30歲後才能靠專業換取報酬。
忠告6.準時是落後的開始
有70％以上的職場新鮮人，很難適應節奏快速的職場生活，在科技超越人類想像的年代，工作速度已被重新定義：「準時，就是落後」，你必須跑得快又穩。
忠告7.打群架才有勝算
別急著創業！數據顯示，新鮮人創業的失敗率是99％。先在工作崗位歷練，認清創意與經營；如果身上流著創業的血，要能集結一批人共同打拚，就像沒錢沒勢的馬雲號召18羅漢，搏出阿里巴巴企業王國。
忠告8.鍛練自己的判斷力
選擇與被選擇，是新鮮人進入職場每天必須面對的挑戰，可能成功，也可能判斷錯誤，但這是積累智慧的過程，選擇產業、公司、工作、老闆、同事與朋友；選擇做什麼、學什麼；要會爭取，也知道放手。
忠告9.沒有工作與生活平衡這檔事
上班族喊得震天嘎響的「工作與生活平衡」，其實不存在，未來是工作與生活交融的時代，必須儘快找到自己的志趣，「選你所愛、愛你所選」，如果期待朝九晚五、工作與生活平衡，那只是職場上的虛擬圖騰，證明你還未走上足以付出熱情的道路。
忠告10.快行動！
走出校門的同學只有10％的人會很快成功，這是職場鐵律，因為「很多事大家都知道，卻只有10％的人做得到」！家長、老師、媒體講得夠多了，如果實踐力不足，只能得過且過，若能夠展現高度執行力，10年後的你會感謝現在的幡然覺醒。（本文作者為104資深副總）
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