司徒達賢：家族治理做不好 將成國安問題 20 Jun 04:59 PM 國內發生多起家族企業接班爭議，對此，政大企管系教授司徒達賢（圖右）表示，比起歐美、日本有傳承百年、多代的家族企業，台灣卻一家都還沒出現。（資料照，記者劉信德攝） 2016-06-20 16:59 〔記者吳佳蓉／台北報導〕
國內發生多起家族企業接班爭議，對此，政大企管系教授司徒達賢（圖右）表示，比起歐美、日本有傳承百年、多代的家族企業，台灣卻一家都還沒出現。（資料照，記者劉信德攝）
〔記者吳佳蓉／台北報導〕國內發生多起家族企業接班爭議，對此，政大企管系教授司徒達賢表示，比起歐美、日本有傳承百年、多代的家族企業，台灣卻一家都還沒出現；國內家族企業的家族治理若做不好，日後股權一定慢慢分散掉，最後被國外大型家族企業買走，如此下去，對台灣經濟有害無利。
安永會計師事務所與董事學會今日舉辦「家族企業高峰論壇」，司徒達賢於演講時指出，傳統家族企業擁有5大缺點，包括家族財務與企業財務劃分不清、兄弟分家、接班人能力不足、爭權及股權分散等；其中又以家族股權因成員變多，逐漸分散影響最大。
舉例來說，如果上市公司股權分散各處，引進的專業經理人又來來去去，久而久之，主要經營者當然只會想炒短線，不會思考長期發展方向，或做出創新性決策，企業當然沒有前途。
想根本解決傳統家族企業問題，司徒達賢建議，可成立家族控股公司來進行家族治理，把企業股票集中由家族控股公司持有，且明確訂出股權轉讓限制，避免家族成員繁衍，導致成員拿到的股權越來越少、甚至流到外人手上。
司徒達賢表示，同時可在家族控股公司下，設置董事會、股東會、各功能委員會等，主導公司各項業務。家族控股公司甚至能發揮創投角色，協助、輔導、監督後代子孫創造新事業，發展成熟後上市，讓家族企業勢力、資源越來越豐富。
在接班人部分，司徒達賢指出，目前家族企業常模仿的古代皇朝嫡長子繼承方式，很容易產生「王儲症候群」，被選定的「太子」含著金湯匙出生，其他兄弟則容易不思長進，且可選擇的接班人選有限。若能改以家族控股方式選定接班人，讓所有第二代成員、而非單獨長子家庭的二代，都有公平競爭機會，更有機會找到賢能接班人。
他提醒，家族治理這件事，要做只有創辦人有能力做，且越早做越好，不要把問題就到自己年老時再處理，在子女年紀、自己仍大權在握時就做規劃，會是更好的時機。
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〔記者卓怡君／台北報導〕新政府上任滿月，英業達董事長李詩欽直說「很有感」。
李詩欽說，新政府推出五大創新事業與南進政策，英業達很有感，全力支持政府政策，在減少核能部分，並非一定時間內就能完全停核變非核，這仍有待各方面的努力，但在這過程中，再生能源扮演非常重要的角色，英業達將持續加碼投資太陽能，未來將在再生能源、太陽能、亞洲矽谷、工業4.0各領域支持政府，做為政府後盾。
英業達今年在太陽能事業投資金額已經加碼到二十億元，呼應政府力推綠能科技的政策，在新政府在桃園打造亞洲新矽谷部分，英業達去年也在桃園購入宏達電廠辦，將打造為物聯網與雲端應用新基地，至於智慧機械，英業達也積極推動工業4.0。
此外，李詩欽今日提到對新政府期許時指出，他非常支持年金改革，目前制度造成嚴重財政負擔，對年輕人不公平，等同現在每個人一出生就要背負四百多萬債務，有如千斤萬擔，希望政府能拿出決心進行改革。
李詩欽舉例說，德國總理梅克爾就是在上任第一年推出高達兩百億歐元的撙節政策，英國首相卡麥隆也是在上任第一年宣示降低一半的國家赤字，因此使英國成為第一個免於歐盟主權債務危機的國家，美國總統歐巴馬同樣也是趁著上任第一年打出健保法案，所以，新政府上台的第一年非常重要，因新政府才上任滿一個月，他很難打分數，但他希望一年後再打，目前樂觀期待新政府未來表現。
〔記者陳柔蓁／台北報導〕格林威治標準時間20日8點40分（台北時間15點40分），泛歐Stoxx 600指數上漲2.87％，英國FTSE上漲2.41％，德國DAX上漲2.97％、法國CAC上漲2.88％。
英鎊兌美元亞洲盤一度上漲1.9％、報1.4623英鎊兌1美元，是2009年10月15以來最大漲幅。已經在歐洲開始交易的道瓊期指、那斯達克100漲幅逾1％，預告晚間美股開盤表現不會差。
英國最新民調結果：民調機構Survation為《 週日郵報》做的民調：留歐為45％、脫歐為 42％。 YouGov為《太陽報》做的民調：留歐為44％、脫歐為 43％。
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